Luis Moreira
Uma das piores chagas com que as nossas empresas se confrontam é o absentismo. Não acontece nada a quem falta ao trabalho. Há bem pouco tempo os serviços da Segurança Social informaram que tinham encontrado fraudes em diversos casos de faltas "devidamente" justificadas com atestados médicos.
Agora o Presidente da Jerónimo Martins vem dizer-nos que o aumento do salário mínimo não constitui problema nenhum comparado com os níveis de absentismo com que lida nas suas empresas, o que o obriga a ter mais 15% de empregados para compensar aquele nível de absentismo. O extraordinário é que esta verdadeira fraude é protegida por acordos entre associações patronais e os sindicatos, facilitando a fraude e não tirando dela qualquer consequência para quem mente a quem lhe paga, ao estado que lhe compensa o salário perdido e aos médicos que lhes passam os certificados.
Os médicos atestam que as pessoas estão doentes, e não pode ser de outra maneira, se alguém se queixa que está com diarreia que pode fazer o médico? Dá-lhe um comprimido para parar a diarreia e dois dias para ficar em casa. Não é por aí que se resolve esta chaga, é pela sanção e pelas consequências a nível de vencimentos, prémios de mérito e progressão na carreira. Ainda há bem pouco tempo um director de uma escola se queixava que o absentismo dos professores não contava para a avaliação e para a progressão na carreira.
Ter mais 15% de empregados para assegurar que o trabalho é feito porque sabe que de outra forma tem graves prejuízos a nível da produtividade, é um contra senso dificil de entender. E, ainda mais dificil porque não tem qualquer consequência na carreira do "faltista" o que é inaceitável.
Aqui está uma "reforma" que além de ser justa para quem é sério e cumpridor tem influência directa na produtividade e na despesa!
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